○みやこ町公益的法人等への職員の派遣等に関する条例施行規則

平成24年3月29日

規則第7号

(職員派遣をすることができる公益的法人等)

第2条 条例第2条第1項に規定する団体で規則で定めるものは、社会福祉法人みやこ町社会福祉協議会とする。

(職員派遣の対象とならない職員の特例)

第3条 条例第2条第2項第3号に規定する規則で定める職員は、次の各号のいずれかに該当する職員であって引き続き職員として採用されたものとする。

(1) 国家公務員法(昭和22年法律第120号)第59条第1項の規定により官職に正式に採用されていた職員

(2) 地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条第1項の規定により、みやこ町以外の地方公共団体の職員として正式に採用されていた職員

(復職時における給与の取扱い)

第4条 派遣職員が職務に復帰した場合において、部内の他の職員との権衡上特に必要と認められるときは、町長の定めるところにより、その職務に応じた職務の級に昇格することができる。

2 派遣職員が職務に復帰した場合において、部内の他の職員との権衡上特に必要と認められるときは、職員派遣の期間を100分の100以内の期間率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日若しくは採用された日又はそれらの日後における最初の昇給日に町長の定めるところにより、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

3 派遣職員が職務に復帰した場合における給料月額の調整等について前2項の規定によると部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときは、これらの規定にかかわらず、あらかじめ町長と協議して、その者の号給を調整することができる。

附 則

この規則は、平成24年4月1日から施行する。

みやこ町公益的法人等への職員の派遣等に関する条例施行規則

平成24年3月29日 規則第7号

(平成24年4月1日施行)